Há 70 anos, o visionário Argemiro Cândido, começou a transportar pessoas da Paraíba para o Planalto Central e, naquela época, ele já começava a criar o que se transformaria sete décadas depois num dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Nordeste e líder na região no segmento transporte. Já na terceira geração, o Grupo A.Cândido prepara suas equipes para avançar e evoluir ainda mais, consolidando um legado de trabalho, ética, responsabilidade social e compromisso em fazer cada vez melhor. E no último sábado (12), a direção do Grupo deu um passo importante neste processo evolutivo ao lançar o projeto ‘Líderes em Ação’ e reunir profissionais das empresas da Paraíba, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Ceará num encontro que aconteceu em João Pessoa (PB).
O consultor de Desenvolvimento Humano, Maurício Xavier, conduziu o primeiro de vários encontros que acontecerão com o objetivo de preparar as equipes para terem atitudes e ações cada vez mais assertivas no ambiente de trabalho. “O maior desafio do gestor é fazer as pessoas fazerem o certo, cumprir processos de maneira adequada e alcançar as metas e ter a percepção que nada é tão bom que não possa ser melhorado”, afirma Xavier. Ele reitera que o projeto foi elaborado para que o Grupo tenha lideranças em suas empresas cada vez mais entendedoras de seu papel e de sua responsabilidade.
“É papel da liderança ser um gestor de conhecimento e transmitir esse conhecimento garantindo que a pessoa esteja fazendo o certo e, neste aspecto, o verbo a ser conjugado pelos líderes hoje não é ‘mandar’ é orientar e educar pelo exemplo, e isso se projeta no fazer, na ação. Quando a gente executa bem nosso papel como líder e gestor de processo o resultado é o sucesso. Conhecimento é a base maior da liderança porque você conquista a confiança de seus liderados ao demonstrar conhecimento dos processos”, frisou o consultor, destacando que o Grupo está elaborando uma política de avaliação e treinamento, assim como de avaliação de desempenho para definir como se dará a gestão de pessoas no Grupo.
O empresário Alberto Nascimento, filho do Sr. Argemiro Cândido e diretor do Grupo, abriu este primeiro encontro ao lado das filhas, Lorena Dantas e Larissa Nascimento, que representam a terceira geração da família nos negócios. “Nós já somos os melhores em transporte, em gestão, temos excelentes profissionais, mas sempre haverá espaço para avançar, evoluir e aprender e é por isso que iniciamos esse projeto. Queremos formar líderes pelo exemplo. Assim como nos inspiramos em meu pai, como somos nós, eu e Agnelo, como são nossos filhos queremos formar lideranças nas empresas que nos representem, que tenham a exata dimensão da responsabilidade e importância de estarem na posição que conquistaram”, destacou Alberto, lembrando que líderes não planejam apenas a própria atividade, mas, também, a das pessoas que eles lideram e que as empresas não crescem com ‘chefes’, mas com ‘líderes’.
A empresária Larissa Nascimento reforçou a importância do projeto e destes encontros. “Com esse projeto queremos tornar nossa equipe a mais qualificada do mercado e isso está na nossa missão e vocês como líderes são também responsáveis por essa formação. Também queremos garantir a sustentabilidade do negócio porque não adianta a gente transportar com acolhimento, confiabilidade e segurança se não houver sustentabilidade, por isso temos que sempre olhar custos, indicadores e buscar fazer sempre o melhor que pudermos”, disse Larissa. Ela reforçou a importância do conhecimento. “O grande líder de hoje é aquele que sabe que nada sabe porque todo dia é dia de aprender e quem está aberto para o conhecimento está aberto para o crescimento também. Nosso papel a partir da segunda-feira é rever processos, rever resultados e mudar nossa postura e atitudes diante de um problema, diante de uma pessoa que lideramos”, reforçou ela, lembrando que os processos precisam estar cada vez mais integrados.
A empresária Lorena Dantas agradeceu a adesão dos profissionais ao projeto e a participação de todos. “Agradecemos a vocês por se doarem a esse momento. O SIM de vocês desde o começo é muito simbólico e muito importante. No início a gente falou de missão e valores, mas teve um valor que não mencionamos que é ‘crescer com as pessoas’ e é isso que estamos nos propondo a fazer com esse projeto. O crescimento de vocês está alinhado a essa proposta e obrigada por vocês fazerem parte disso e vamos para o próximo módulo”, reforçou Lorena.
O empresário Gustavo Cândido, neto do Sr. Argemiro, também esteve no encontro e destacou a importância de sempre buscar avançar. “A gente nunca deve se acomodar, devemos sempre evoluir, se dedicar e ser o melhor no detalhe. Vocês estão num Grupo sólido, que passa confiança, que tem credibilidade no mercado e precisam ter a noção da responsabilidade de integrar esse time que tem um legado que vem do meu avô, de meu pai, de meu tio e vocês têm a responsabilidade de contribuir para que esse legado seja honrado”, afirmou ele.
Depoimentos
Para o gerente financeiro de Natal (RN), Ladielson Diniz, esse primeiro encontro foi um divisor de águas. “A liderança hoje alcançou outro patamar. Na época em que eu comecei, ela era sinônimo de chefia, onde a gente dava ordens. Hoje, ao invés de chefiar chego junto de meus liderados e mostro como fazer cada vez melhor e esse encontro reforçou essa mudança de postura”, disse.
Pedro Soares, Coordenador de Manutenção da garagem de Jaboatão (PE), destacou a importância deste encontro. “O conhecimento, de fato, é tudo. O que eu aprendi aqui, vou levar cada detalhe para meus liderados. Minha rotina vai mudar, principalmente, no tocante a lidar com meus colegas e com os processos”, afirmou.
Natalia Emille, que atua no setor Financeiro, em João Pessoa, disse que foi gratificante poder participar deste primeiro módulo do projeto ‘Líderes em Ação’. “O Grupo está de parabéns pelo investimento nos talentos e esse encontro demonstra isso e estou muito feliz de ter participado e aprendido um pouco mais”, destacou ela que concluiu, recentemente, um MBA na UNICAP custeado pelo Grupo.
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